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Pôle Conseil et Gestion des ressources humainesStratégie de recrutement Recrutement Mission Complète Aide au Recrutement : Mission Partielle Bilan de compétences Bilan de Positionnement Bilan d'Orientation Out-Placement Le Coaching Efficience Personnelle Le Coaching Relationnel Le Coaching Créativité Le Coaching Commercial Coaching Mieux être au travail Outils de communication interne La G.P.E.C.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Conseil à la mise en place des entretiens annuels Construction d'un référentiel d'emploi Conseil à la mise en place d'un tutorat en entreprise Diagnostic RH L'emploi des séniors Les risques psychosociaux Conseil à la mise en place d'un systeme d'appréciation, d'évaluation en entreprise Enquête sociale Audit Organisationnel Audit Relationnel Audit Social Aide à la prise de fonction en entreprise
Pour en savoir plus
Prenez contact avec Jocelyne CHOLLET, Responsable Pôle Gestion des Ressources Humaines, Dominique PINCIN Consultante en Gestion des Ressources Humaines ou leur assistante Christine GHYSELEN.
au 05 53 77 36 30 ou
Le pôle de conseil en "Gestion des Ressources Humaines" de SUD MANAGEMENT est animé par une équipe de consultants expérimentés et opérationnels qui connait bien les spécificités de nos entreprises clientes.
Le pôle Ressources Humaines de SUD MANAGEMENT a pour mission :
• D’accompagner les dirigeants dans la gestion des ressources humaines, les aider à recruter et retenir les meilleurs talents, à faire émerger de nouvelles compétences.
• De clarifier leur politique Ressources Humaines
• De mettre en place des processus et des outils pour Manager les compétences internes, se doter des meilleures techniques de travail , de faire évoluer les comportements, d’accompagner le changement…..
Les domaines d'intervention
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Dirigeants, cadres dirigeants vous vous posez des questions :
Comment résoudre l’adéquation gestions des compétences et compétitivité de votre entreprise ?
Comment le recrutement peut-il servir de valeur ajoutée à votre entreprise ?
Comment accompagner vos collaborateurs dans le développement de vos potentiels
Comment communiquer efficacement inter ou intra services ?
Comment évaluer les parcours, les savoir faires et fonctionnement des personnes ?
Comment permettre une séparation entreprise salariés en douceur ?
Parlons de vos objectifs, nous construirons ensemble une solution adaptée à votre entreprise.