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PÔLE CONSEIL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
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PÔLE CONSEIL RH : PROFESSIONNALISME ET REACTIVITE !Le pôle conseil en gestion des ressources humaines de Sud Management Entreprises accompagne et conseille les entreprises du Lot et Garonne, PME et grands groupes, dans la gestion de leur capital humain.
Le pôle RH intervient auprès des dirigeants d’entreprise pour clarifier et optimiser leur politique de gestion des ressources humaines, pour les aider à définir et à gérer des situations de changement :
- diagnostic RH,
- management des compétences, gestion des emplois,
- recrutement, évaluation, coaching, bilan de compétences,
- communication interne,
- out placement.
Les 4 consultantes travaillent sur des démarches personnalisées, en fonction des préoccupations et des besoins recensés, du diagnostic jusqu’à la mise en place des changements en passant par l’élaboration de plans d’action autour de réflexions partagées.
Grâce à un savoir faire centré sur des méthodologies appliquées ainsi que la proximité, le pôle apporte des réponses concrètes aux entreprises.
Le pôle RH propose des services adaptés à chaque entreprise, à chaque salarié, de son entrée dans l’entreprise, jusqu’à sa sortie, en se préoccupant de son évolution professionnelle et du développement de ses compétences.
Le pôle RH aide les entreprises à aborder des problématiques actuelles et sensibles, qui soulèvent d’importantes interrogations, comme l’emploi des séniors et la prévention des risques psychosociaux. L’EMPLOI DES SENIORS : OBJECTIF 2010 !Les entreprises de plus de 50 salariés sont directement concernées par l’article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, qui les incite à conclure des accords ou établir un plan d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés.
Cette mesure vise le maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus et le recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus.
Le pôle RH accompagne les entreprises dans la constitution du plan d’action :
> Réalisation d’un état des lieux : approche quantitative et qualitative des pratiques, des outils, de la politique RH…
> Définition du plan d’action : choix des dispositifs à mettre en œuvre dans les domaines d’action proposés, définition des objectifs chiffrés et des indicateurs de suivi.
Le pôle RH intervient dans l’exécution d’actions concrètes :
- missions de recrutement complètes ou partielles,
- bilans de compétences spécifiques séniors,
- entretiens de 2ème partie de carrière,
- tutorat sénior, référentiels,
- prévention des risques psychosociaux….
Descriptif :
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : PREVENTION – ACTION !Stress, souffrance, désorganisation, violence ou encore épuisement professionnel… Comment identifier, évaluer et prendre en compte les risques psychosociaux dans les entreprises ?
Les risques psychosociaux apparaissent aujourd’hui, comme un sujet majeur de la vie au travail, faisant objet d’une forte mobilisation du ministère du travail.
L’accord national interprofessionnel sur le stress au travail de juillet 2008, ainsi que le plan d’action d’urgence pour la prévention du stress au travail (Xavier Darcos) mobilisent les dirigeants autour de cette pratique.
Le pôle RH propose une démarche de prévention concertée :
> Orientée avec un pré-diagnostic des situations à risques
> Soutenue par la mise en place d’un groupe projet en interne
> Centrée sur un diagnostic du contexte, de la politique RH, du fonctionnement et de l’organisation du travail, du système de management, des conditions de travail ainsi que de la santé et de la sécurité des salariés
> Présentée et partagée par l’ensemble des acteurs mobilisés
> Finalisée par la construction d’un plan d’action et la réalisation d’actions concrètes
Le pôle RH intervient dans la réalisation du plan d’action :
- repositionnement professionnel,
- coaching managérial et relationnel,
- formation à la gestion du stress, à la gestion du temps et des priorités,
- outils de communication interne,
- conduite d’entretien,
- enquête sociale,
- introduction d’un mode de gestion par les compétences…
Descriptif :
Nous sommes à votre écoute au 05-53-77-36-30 et grh@sudmanagement.fr
 * Jocelyne CHOLLET, responsable du Pôle Gestion des Ressources humaines
* Dominique PINCIN, consultante RH
* Aline TANDONNET consultante RH
* Laure FONTAINE consultante RH
* Christine GHYSELEN assistante pour le Pôle RH.
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