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Pôle Conseil et Gestion des ressources humainesStratégie de recrutement Recrutement Mission Complète Aide au Recrutement : Mission Partielle Bilan de compétences Bilan de Positionnement Bilan d'Orientation Out-Placement Le Coaching Efficience Personnelle Le Coaching Relationnel Le Coaching Créativité Le Coaching Commercial Coaching Mieux être au travail Outils de communication interne La G.P.E.C.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Conseil à la mise en place des entretiens annuels Construction d'un référentiel d'emploi Conseil à la mise en place d'un tutorat en entreprise Diagnostic RH L'emploi des séniors Les risques psychosociaux Conseil à la mise en place d'un systeme d'appréciation, d'évaluation en entreprise Enquête sociale Audit Organisationnel Audit Relationnel Audit Social Aide à la prise de fonction en entreprise
Pour en savoir plus
Prenez contact avec Jocelyne CHOLLET, Responsable Pôle Gestion des Ressources Humaines, Dominique PINCIN Consultante en Gestion des Ressources Humaines ou leur assistante Christine GHYSELEN.
au 05 53 77 36 30 ou
Durée: L'action se déroule sur un capital d'heures de 30 heures maximum
(séances de 3h chacune)
Modalités d'organisation : ces heures sont réparties dans le temps et s'échelonnent sur plusieurs mois
Réf. GOP001
OUT-PLACEMENT
OBJECTIFS
Accompagner le repositionnement professionnel d'un collaborateur lors d'un licenciement
DEROULEMENT DE LA PRESTATION
- Faire le bilan du parcours réalisé, évaluer les compétences, les aptitudes et le profil de personnalité du participant
- Construire un projet professionnel
- Élaborer une stratégie "marketing emploi"
- Acquérir les techniques et les outils permettant l'intégration d'entreprise
- Accompagner le repositionnement du participant