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Pôle Conseil et Gestion des ressources humainesStratégie de recrutement Recrutement Mission Complète Aide au Recrutement : Mission Partielle Bilan de compétences Bilan de Positionnement Bilan d'Orientation Out-Placement Le Coaching Efficience Personnelle Le Coaching Relationnel Le Coaching Créativité Le Coaching Commercial Coaching Mieux être au travail Outils de communication interne La G.P.E.C.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Conseil à la mise en place des entretiens annuels Construction d'un référentiel d'emploi Conseil à la mise en place d'un tutorat en entreprise Diagnostic RH L'emploi des séniors Les risques psychosociaux Conseil à la mise en place d'un systeme d'appréciation, d'évaluation en entreprise Enquête sociale Audit Organisationnel Audit Relationnel Audit Social Aide à la prise de fonction en entreprise
Pour en savoir plus
Prenez contact avec Jocelyne CHOLLET, Responsable Pôle Gestion des Ressources Humaines, Dominique PINCIN Consultante en Gestion des Ressources Humaines ou leur assistante Christine GHYSELEN.
au 05 53 77 36 30 ou
AIDE AU RECRUTEMENT : MISSION PARTIELLE
OBJECTIFS
Intervenir et traiter une étape précise du processus de recrutement pour aider le responsable d'entreprise, le responsable des Ressources Humaines ou le responsable de service à recruter
DEROULEMENT DE LA PRESTATION
Exemples de missions possibles :
1. Aide à la définition du poste et du profil de personne à recruter
2. Aide à la recherche de candidatures internes et externes
3. Aide à la rédaction d'une annonce
4. Évaluation du fonctionnement interne du candidat et de son profil psychologique (entretien et test de personnalité)
5. Mise en évidence des compétences significatives et des motivations du candidat
. Passation de tests de personnalité, d'aptitudes, psychotechniques, de raisonnement, individuels ou collectifs
. Gestion de l'entretien de recrutement
6. Aide à l'intégration de la personne
Pour toutes les missions 4 et 5, bilan par écrit restitué au Responsable d'entreprise