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Pôle Conseil et Gestion des ressources humainesStratégie de recrutement Recrutement Mission Complète Aide au Recrutement : Mission Partielle Bilan de compétences Bilan de Positionnement Bilan d'Orientation Out-Placement Le Coaching Efficience Personnelle Le Coaching Relationnel Le Coaching Créativité Le Coaching Commercial Coaching Mieux être au travail Outils de communication interne La G.P.E.C.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Conseil à la mise en place des entretiens annuels Construction d'un référentiel d'emploi Conseil à la mise en place d'un tutorat en entreprise Diagnostic RH L'emploi des séniors Les risques psychosociaux Conseil à la mise en place d'un systeme d'appréciation, d'évaluation en entreprise Enquête sociale Audit Organisationnel Audit Relationnel Audit Social Aide à la prise de fonction en entreprise
Pour en savoir plus
Prenez contact avec Jocelyne CHOLLET, Responsable Pôle Gestion des Ressources Humaines, Dominique PINCIN Consultante en Gestion des Ressources Humaines ou leur assistante Christine GHYSELEN.
au 05 53 77 36 30 ou
RECRUTEMENT MISSION COMPLETE
OBJECTIFS
- Recruter un profil VA "valeur-ajoutée" pour l'entreprise
- Clarifier la politique de recrutement
- Optimiser le recrutement de l'entreprise
- "Sélectionner le profil le plus adapté"
DEROULEMENT DE LA PRESTATION
1. Recensement des besoins internes pour aujourd'hui et pour demain
. Identification du poste, des missions et de leur évolution possible
. Élaboration du profil adapté en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être
. Rédaction de l'annonce et validation par le responsable d'entreprise
. Si besoin, aide à la conception de mises en situation et tests internes
2. Identification des sources de candidatures potentielles
. Recherche d'outils de diffusion : APEC, Pôle Emploi, sites emplois, écoles, presse locale, régionale, nationale, spécialisée …
. Diffusion de l'annonce en fonction des supports sélectionnés
3. Réception et étude des candidatures
. Étude et analyse des profils des lettres et CV
4. La sélection des candidats
. Accueil du candidat
. Présentation du poste et de l'entreprise
. Passation de tests individuels, collectifs, d'aptitudes, de personnalité, mises en situationn personnalisées
. Entretien individuel de recrutement
5. Présentation des candidats sélectionnés au responsable d'entreprise
. Remise de bilan de candidature
. Entretien Responsable d'entreprise-Candidat
. Débriefing Consultante Pôle RH-Responsable d'entreprise - Validation du choix final
6. Accompagnement à la définition de la procédure d'intégration du nouveau profil
. Accueil personnalisé et dynamisant, tutorat avec transfert de savoir et savoir-faire
. Suivi de l'intégration à 2 et 4 mois