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Pôle Conseil et Gestion des ressources humainesStratégie de recrutement Recrutement Mission Complète Aide au Recrutement : Mission Partielle Bilan de compétences Bilan de Positionnement Bilan d'Orientation Out-Placement Le Coaching Efficience Personnelle Le Coaching Relationnel Le Coaching Créativité Le Coaching Commercial Coaching Mieux être au travail Outils de communication interne La G.P.E.C.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Conseil à la mise en place des entretiens annuels Construction d'un référentiel d'emploi Conseil à la mise en place d'un tutorat en entreprise Diagnostic RH L'emploi des séniors Les risques psychosociaux Conseil à la mise en place d'un systeme d'appréciation, d'évaluation en entreprise Enquête sociale Audit Organisationnel Audit Relationnel Audit Social Aide à la prise de fonction en entreprise
Pour en savoir plus
Prenez contact avec Jocelyne CHOLLET, Responsable Pôle Gestion des Ressources Humaines, Dominique PINCIN Consultante en Gestion des Ressources Humaines ou leur assistante Christine GHYSELEN.
au 05 53 77 36 30 ou
BILAN DE COMPETENCES
Sud Management Entreprises est habilité par le FONGECIF Aquitaine et les principaux OPCA
OBJECTIFS
Photocopier l'ensemble des compétences, aptitudes, motivations et intérêts de la personne pour la mise en oeuvre d'un projet professionnel
DEROULEMENT DE LA PRESTATION
Le bilan de Compétences se déroule en trois phases, sous la conduite d'un psychologue :
Une phase préliminaire qui
- confirme l'engagement du salarié
- définit et analyse la nature de ses besoins
- l'informe des conditions de déroulement du Bilan
Une phase d'investigation pour
- analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du salarié
- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
Une phase de conclusion qui permet au salarié de
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
DEONTOLOGIE
Sud Management Entreprises respecte les règles de déontologie mises en place pour les bilans de compétences, à savoir :
- Le consentement du salarié : Sud Management Entreprises s'assure du volontariat du salarié
- Résultats du bilan de compétences : le salarié est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Dans ce cas, ce tiers est soumis au secret professionnel
- Respect de la vie privée