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Pôle Conseil et Gestion des ressources humainesStratégie de recrutement Recrutement Mission Complète Aide au Recrutement : Mission Partielle Bilan de compétences Bilan de Positionnement Bilan d'Orientation Out-Placement Le Coaching Efficience Personnelle Le Coaching Relationnel Le Coaching Créativité Le Coaching Commercial Coaching Mieux être au travail Outils de communication interne La G.P.E.C.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Conseil à la mise en place des entretiens annuels Construction d'un référentiel d'emploi Conseil à la mise en place d'un tutorat en entreprise Diagnostic RH L'emploi des séniors Les risques psychosociaux Conseil à la mise en place d'un systeme d'appréciation, d'évaluation en entreprise Enquête sociale Audit Organisationnel Audit Relationnel Audit Social Aide à la prise de fonction en entreprise
Pour en savoir plus
Prenez contact avec Jocelyne CHOLLET, Responsable Pôle Gestion des Ressources Humaines, Dominique PINCIN Consultante en Gestion des Ressources Humaines ou leur assistante Christine GHYSELEN.
au 05 53 77 36 30 ou
ENQUETE SOCIALE
Faire participer les salariés à) l'amélioration du système de travail par le baiais d'actions RH concrètes
OBJECTIFS
- Recueillir des informations sur des thématiques RH précises : les relations au travail, le climat social…
- Obtenir un feed-back significatif sur le fonctionnement interne d’un système de travail, sur l’intérêt porté aux modes d’organisation et des pratiques liées à la GRH
- Orienter les actions RH à mener en fonction des résultats obtenus
- Favoriser l’information ascendante, descendante et transversale
- Accompagner le changement en entreprise
DEROULEMENT DE LA PRESTATION
1. Clarifier les enjeux de la mise en place d’une enquête sociale
. Fonctionnement global d’entreprise et projet d’entreprise
. Finalité poursuivie
. Choix des thèmes à sonder
. Choix du support d’enquête et des modalités d’organisation
. Modalités de restitution des résultats
. Modalités de communication
2. Construire l’outil : L’enquête sociale
. Sélection des thèmes et sous-thèmes, rédaction et organisation du questionnaire
. Choix du canal de diffusion
3. Communiquer à l’ensemble des salariés de l’entreprise
. Elaboration de supports de communication aux différentes étapes de réalisation
. Réunions d’information pour l’ensemble des salariés
4. Diffuser l’enquête
. Sollicitation de l’ensemble du personnel
. Récolte des informations
5. Traiter, analyser les données recueillies et les formaliser
. Traitement qualitatif et quantitatif
. Analyse et interprétation des données
. Proposition concrète d’actions d’amélioration
6. Restituer les résultats
. Remise d'un rapport écrit
. Communication des résultats auprès de la direction
. Communication auprès des relais porteurs du projet