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Pôle Conseil et Gestion des ressources humainesStratégie de recrutement Recrutement Mission Complète Aide au Recrutement : Mission Partielle Bilan de compétences Bilan de Positionnement Bilan d'Orientation Out-Placement Le Coaching Efficience Personnelle Le Coaching Relationnel Le Coaching Créativité Le Coaching Commercial Coaching Mieux être au travail Outils de communication interne La G.P.E.C.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Conseil à la mise en place des entretiens annuels Construction d'un référentiel d'emploi Conseil à la mise en place d'un tutorat en entreprise Diagnostic RH L'emploi des séniors Les risques psychosociaux Conseil à la mise en place d'un systeme d'appréciation, d'évaluation en entreprise Enquête sociale Audit Organisationnel Audit Relationnel Audit Social Aide à la prise de fonction en entreprise
Pour en savoir plus
Prenez contact avec Jocelyne CHOLLET, Responsable Pôle Gestion des Ressources Humaines, Dominique PINCIN Consultante en Gestion des Ressources Humaines ou leur assistante Christine GHYSELEN.
au 05 53 77 36 30 ou
Dirigeants, DRH, RRH et responsables chargés de la mise en place et de l'application du processus de recrutement dans l'entreprise
STRATEGIE DE RECRUTEMENT
OBJECTIFS
Structurer et formaliser la politique de recrutement de l'entreprise
DEROULEMENT DE LA PRESTATION
1. A partir de l'existant et dans un but d'homogénéiser les pratiques, construire une méthodologie à suivre "en recrutement"
2. Etablir une ligne de conduite de toutes les étapes à respecter en action de recrutement ainsi que leur traçabilité
3. Recenser et rassembler les moyens indispensables mis à disposition par l'entreprise pour l'action de recrutement
4. Identifier les "individus" en charge de l'opérationnel
5. Rédiger une "charte" des comportements à adopter en action de recrutement