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Pôle Conseil et Gestion des ressources humainesStratégie de recrutement Recrutement Mission Complète Aide au Recrutement : Mission Partielle Bilan de compétences Bilan de Positionnement Bilan d'Orientation Out-Placement Le Coaching Efficience Personnelle Le Coaching Relationnel Le Coaching Créativité Le Coaching Commercial Coaching Mieux être au travail Outils de communication interne La G.P.E.C.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Conseil à la mise en place des entretiens annuels Construction d'un référentiel d'emploi Conseil à la mise en place d'un tutorat en entreprise Diagnostic RH L'emploi des séniors Les risques psychosociaux Conseil à la mise en place d'un systeme d'appréciation, d'évaluation en entreprise Enquête sociale Audit Organisationnel Audit Relationnel Audit Social Aide à la prise de fonction en entreprise
Pour en savoir plus
Prenez contact avec Jocelyne CHOLLET, Responsable Pôle Gestion des Ressources Humaines, Dominique PINCIN Consultante en Gestion des Ressources Humaines ou leur assistante Christine GHYSELEN.
au 05 53 77 36 30 ou
AUDIT SOCIAL
OBJECTIFS
• Recueillir, rassembler les informations relatives au climat social et de travail dans l'entreprise
• Utiliser ces informations pour des buts d'amélioration et d'efficacité du système.
DEROULEMENT DE LA PRESTATION
1. Accompagner l'entreprise à choisir les domaines à auditer
2. Mise en place des modalités d'organisation de l'audit.
Opérationnalité : typologies des actions, moyens, durée
3. Réalisation de l'audit dans le respect du choix des domaines à auditer
4. Analyse et restitution des données à l'entreprise