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- Etre capable de s’impliquer dans la politique prévention de l’entreprise
- Etre capable d’analyser les conditions de travail
- Etre capable de déceler les risques professionnels et proposer des mesures préventives ou correctives
- Alternance entre l’étude de cas concrets, issus de l’expérience des participants, et les apports juridiques et techniques essentiels
- Chaque participant recevra un document de synthèse et une clé USB sur laquelle il enregistrera son travail de recherche
- Travail en sous groupe
- Exercices pratiques
- Recherches sur Internet
Recueil des attentes des participants
LA REGLEMENTATION
- Evolution et principe
- Les principaux textes
- Les obligations de l’entreprise
LE CHSCT
- Son rôle, ses missions, ses obligations, ses responsabilités, ses moyens
- Les partenaires internes et externes (le médecin du travail, l’inspecteur du travail, les agents des CRAM, l’INRS)
- Les sources d’informations existantes (les CARSAT, l’INRS, l’ANACT)
LES CONDITIONS DE TRAVAIL (APPROCHE ERGONOMIQUE)
- Définition et analyse des conditions de travail
- Conception générale des conditions de travail
- Postures (notion de fatigue physique)
- Ambiances physiques, sonores, thermiques, …
LES RISQUES PROFESSIONNELS
- Les principes généraux de la prévention (définition et objectif)
- Définition, terminologie
- Techniques d’analyse, d’exploitation et moyens d’action
- Etude d’un poste de travail (cas concret)
- Etude des documents de l’entreprise (DUEvRP – fiche entreprise du médecin du travail…)
- Proposition des moyens de prévention en vue de mettre à jour le DUEvRP
- Etude des risques spécifiques à l’entreprise (TMS, Risques psychosociaux…)
LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
- Définition, statistiques nationales
- Statistiques de l’entreprise (bilan Hygiène et Sécurité)
- Les conséquences financières et juridiques
- Analyse des incidents ou accidents par l’arbre des causes
- Choix des mesures préventives et des solutions
Echanges libres sur des problématiques individuelles